会社がしっかりと成長していくためには、働く環境の整備や労使間の良好な関係という土台が欠かせません。
仮に労務のトラブルが発生した場合は「会社にとって最も良い方法は？」といった観点で対処に当たります。
さらに、対処療法としてトラブルを解決するにとどまらず、同じトラブルが起きないよう構造的な課題の解決にまで踏み込んだアドバイスも行い、土台を整えるお手伝いをします。
就業規則の見直しや日常の相談体制を整えることで、小さな違和感や懸念を放置せず、問題が大きくなる前に対応が可能になります。
職場全体の安心感が高まり、離職や不満の抑制にもつながります。
特定社会保険労務士・行政書士・中小企業診断士・産業カウンセラーの他、ハラスメント対応に強いスタッフが在籍しています。企業の成長ステージ・業界などにあわせた総合的な労務管理コンサルティングを提供します。
トラブル発生時も、40年以上の実績に裏打ちされた対応力で、単なる法的処理ではなく、会社の理念や風土、将来像を踏まえた現実的なアドバイスにより最適な判断を下すことができます。
問題が起きた背景や職場環境の構造的課題まで掘り下げ、同じトラブルを繰り返さないための改善提案を行います。対症療法で終わらせず、組織の体質改善と成長につなげます。
各種規程の整備
就業規則をはじめとする⼈事労務関連諸規程の整備、法改正に対応労働環境の整備
労働時間・待遇・福利厚⽣などに関する課題の洗い出しと改善に向けた助言⾏政・官庁対応
労働基準監督署や年⾦機構など⾏政官庁の臨検検査の対応に関する助言ハラスメント対応
ハラスメントの発⽣要因の特定と防⽌策の助⾔、社外相談窓⼝の設置、安⼼して働けるように対応メンタルヘルス対応
メンタル不調による休職・復職時の対応に関する助⾔問題は早めの相談が大切です。トラブルが大きくなる前に予防しましょう。
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